Как защитить свои права работнику, работающему без трудового договора

Работа есть, а договора нет? В этой статье разбираемся как происходит защита  трудовых   прав  граждан, работающих   неофициально.

В  настоящее время  анализ  рынка труда показывает, что большая часть граждан работают неофициально, т.е. устраиваются на работу без заключения трудового договора, лишая себя возможности получать, и реализовывать  предусмотренные законом трудовые права.

Чтобы разобраться в том можно ли защитить свои трудове права если не оформлен трудовой договор мы обратились к частнопрактикующему юристу – Седых Марине Викторовне.

Какие есть трудовые права у работников без договора?

Согласно абз. 8 ч. 2 ст.16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения могут возникать с момента фактического допуска к работе независимо от оформления документов.

Данное правило даёт неофициальным работникам возможности защищать свои права, а именно:

• право на своевременную и полную оплату труда (не ниже МРОТ);
• право на безопасные условия труда;
• право на ограничение рабочего времени (не более 40 часов в неделю);
• право на оплату сверхурочных и работы в выходные дни;
•  право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на оплату больничного;
• право на защиту от незаконного увольнения.

Основным моментом в этом вопросе является то, что отсутствие письменного договора является нарушением со стороны работодателя, а не работника. Согласно ст. 67 ТК РФ, именно на работодателя возложена обязанность, оформить трудовые отношения документально. Неисполнение этой обязанности не лишает работника законных прав.

Каковы  последствия неофициального трудоустройства для работника?

Как ранее было подчёркнуто, официальным подтверждением наличия трудовых отношений между работником и работодателем является заключённый между ними  трудовой договор.

При его отсутствии работник становится незащищённым, и тем самым  работодатель  может не исполнять возложенные на него  ст. 22  ТК РФ обязанностей, в том числе по:

• обеспечению безопасных условий труда;
• обеспечению оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обязательному социальному страхованию работников;
•  возмещению вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• выплате в полном размере причитающейся заработной платы.

Довольно часто работодатели предлагают работникам заключать гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, оказания услуг и др.), т.к. в этом случае они несут меньшую материальную ответственность.

Хотелось бы заметить, что в силу ст. 15 ТК РФ их заключение между работником и работодателем, не допустимо. За нарушение данного требования закона работодатель может быть привлечён  к административной ответственности, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ.

Как доказать, что отношения между работником и работодателем являются трудовыми?

Такими доказательствами могут быть:

• пропуска,  служебные удостоверения;
• переписка с руководством по рабочим вопросам (email, мессенджеры);
• свидетельские показания коллег;
• фотографии на рабочем месте;
• документы, подписанные  в процессе работы;
• записи телефонных разговоров с обсуждением рабочих задач (с соблюдением законности записи);
• банковские выписки, показывающие регулярные поступления одинаковых сумм;
• видеозаписи с рабочего места (если есть доступ).

Каждому гражданину, работающему неофициально, следует начать сбор доказательств заранее, еще до возникновения конфликтной ситуации. Регулярно сохраняйте рабочую переписку, делайте скриншоты рабочих чатов, фиксируйте факт получения денежных средств от работодателя.

Есть ли законные способы защиты прав работника при неофициальном трудоустройстве?

Основные способы защиты:

• переговоры с работодателем (не всегда эффективный способ);
• обращение в трудовую инспекцию (по вашей жалобе инспекция  должна провести проверку и может обязать работодателя заключить трудовой договор задним числом);
• обращение в прокуратуру  (такой способ эффективен  при больших нарушениях или когда затронуты интересы нескольких работников);
• судебная защита (суд может признать отношения трудовыми и обязать работодателя восстановить  нарушенные права).

Важно понимать, что эти способы можно использовать одновременно. Например, одновременное обращение в трудовую инспекцию и подача искового заявления усиливают давление на недобросовестного работодателя.

Какие требования могут быть у неофициального работника при обращении в суд?

Также в исковом заявлении такой работник может требовать:

• обязать работодателя заключить  с ним трудовой договор;
• взыскать задолженность по заработной плате;
• компенсацию морального вреда;
• восстановление на работе (если работник был незаконно уволен).

Сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, установлены ст. 392 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет всего три месяца с момента нарушения, а по спорам об увольнении  один месяц. Однако при наличии уважительных причин суд может восстановить пропущенный срок.

Каков размер госпошлины при подачи работником иска?

Таким образом, защита трудовых прав граждан, работающих неофициально  — это возможный, хотя и не всегда простой путь.

Основной принцип в этом вопросе, который следует помнить: российское трудовое законодательство может защитить неофициального работника от работодателя, который злоупотребляет  своим должностным положением.