Самыми распространёнными проблемами в трудовых отношениях являются невыплата или неполная выплата заработной платы работнику, а также отпускных. Если работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные в установленный срок, то работник имеет право требовать их выплату, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки, и причинённый моральный вред.
Что нужно делать работнику при невыплате зарплаты, отпускных?
В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки, и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 5,6,7,8,9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Также согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник опираясь на данные статьи ТК РФ может принудительно повлиять на работодателя, обратившись в соответствующие органы, а именно:
- с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- с жалобой в Прокуратуру;
- в суд.
Может ли работник отказаться работать, если ему задерживают выплату зарплаты?
В соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Приостановить свою работу работник сможет с момента получения работодателем этого заявления.
Согласно ч.3,4,5 ст. 142 ТК РФ в период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В этом вопросе важно помнить, что не во всех случаях работник имеет право приостанавливать свою работу. Не допускается приостановление работы (ч.2 ст. 142 ТК РФ):
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Нужно ли направлять досудебную претензию работодателю?
Нет, закон не обязывает работника направлять претензию работодателю при задержке зарплаты, отпускных. Однако всё таки лучше её направить работодателю, т.к. письменный документ имеет юридическую силу.
В претензии нужно указать сумму задолженности, период, за который она образовалась, и расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ. Установить разумный срок для добровольного погашения долга (например, 10 рабочих дней).
Направьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет выступать доказательством того, что вы пытались с работодателем решить вопрос мирно.
Какие доказательства могут помочь работнику при обращении в суд?
Такими доказательствами могут быть:
- Документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностная инструкция, пропуск;
- Документы, подтверждающие размер заработной платы и факт её невыплаты (отпускных): расчётные листки, выписки из банка, где видны денежные поступления (или их отсутствие), табель учёта рабочего времени;
- Доказательства попыток урегулирования конфликта с работодателем: копия направленной претензии, почтовая квитанция и уведомление о вручении, скриншоты электронной переписки с работодателем или бухгалтерией;
- Справки и иные доказательства.
Какова судебная процедура взыскания с работодателя задолженности по зарплате (отпускным)?
Если работодатель проигнорировал претензию, то работнику следует обратиться в суд.
Хотелось заметить, что закон даёт работнику возможность использовать два способа взыскать зарплату (отпускные) в судебном порядке:
1.Путём подачи судебного приказа (упрощённая процедура).
Это быстрый способ, он применяется, если требования работника бесспорны, признаются должником и не связаны со сложными расчётами. Например, если есть официальный приказ о премии, который не выплатили, или задолженность по окладу подтверждена расчётным листком.
Заявление о выдаче судебного приказа необходимо подать в соответствующий мировой суд. Судебный приказ выносится в течение 5 дней без вызова сторон, но у этого способа есть существенный минус: у работодателя есть 10 дней с момента получения приказа, чтобы подать возражения. Если он это сделает, приказ отменяется, и придётся обращаться с иском в районный суд.
2.Путём подачи искового заявления в районный суд.
Это наиболее надёжный способ взыскания. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ). Исковое производство необходимо, если:
- Работодатель оспаривает размер задолженности по заработной плате (отпускным);
- Работник требует взыскать компенсации, премии, которые носят спорный характер;
- Работник хочет взыскать компенсацию морального вреда;
- Судебный приказ был отменён работодателем.
Что такое компенсация за задержку выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ, и каков её размер?
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
К иску работнику обязательно нужно приложить расчёт компенсации за задержку зарплаты (отпускных).
В течение какого срока работник может обратиться в суд, чтобы взыскать невыплаченную зарплату (отпускные)?
Если трудовые отношения с работодателем прекращены, работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы (в том числе при увольнении — со дня окончательного расчёта) (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Если же работник продолжает работать у работодателя, срок на обращение в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной зарплаты (отпускных) не ограничивается годичным сроком.
Таким образом, задержка выплаты работнику зарплаты (отпускных) — это прямое нарушение работодателем закона, которое может служить основанием привлечения его как к материальной, так и правовой ответственности.
Для решения этой проблемы, работнику важно не бояться отстаивать свои права, собирать доказательства и не пропустить срок для обращения в суд.